法企结合的时代，让企业运营寸步维坚，可能一不小心就因为法律的问题，而遭受巨大的经济风险。8月16日，深圳金服从“法律+商业”的角度，特地策划了“企业核心法律风险及管理防范”沙龙活动。
本次沙龙特邀嘉宾法律顾问刘珊，深入浅出地为现场企业讲解了企业法律风险相关法律邻域、企业相关法律责任的划分，重点讲述了企业核心法律风险与防范管理。讲解中穿插大量实例，贴合企业发展实际，不断引发现场企业共鸣。
讲解过程中，法律顾问特别强调知识产权挖掘、运用及保护的重要性，通过《各国公司LOGO和域名的设计与取得成本》、《互联网大佬专利一览表》两张表格，现场企业主发现各国公司LOGO和域名设计与取得成本普遍昂贵，行业领先科技型企业专利多且创始人自身拥有的专利数量众多。在关于侵权经历的统计时发现，在场30%的企业都曾有收到过方正、微软公司的律师函，恰恰验证了知识产权战略往往容易被企业忽视。
在互动交流环节，与会企业主纷纷提出各自正在面临的法律困扰，其中有2个经典的问题拎出来和大家分享，并附上法律顾问的专业建议。
问题一：如遇方正字体侵权，企业收到律师函，这时企业应该怎么做？
（1）没有硬性要求字体类
第一、将网站等没有硬性要求的侵权字体全部更换，并内部自查，检查文件所收文件来源，查清是律所发送还是咨询管理公司中介发送；
第二、不主动联系公司、也不主动购买字体、不主动解释；
第三、查看与网站制作委托方的合同，看合同条款中，有没有要求一定要使用怎样的字体，有没有关于知识产权方面的条款，以及发生侵权行为责任由谁承担。
第四、有其他特殊情况时，也建议咨询律师及时去处理。
（2）商标类有硬性要求字体类
公司收到侵权律师函后，方正公司确实保有追诉权利，公司就会存在一定的法律风险。因此，当商标、域名形成了视觉共识的时候，建议咨询律师及时去处理。
问题二：公司员工没有办理任何离职手续，即自离时，该如何处理，使得公司规避法律风险？
在员工没有来公司签字办理离职手续，即自离的情况下，公司处理不当仍然会存在一定的法律风险。
公司人事在员工自离时，需及时给员工在公司留下的可通讯地址发送返岗通知书，要求员工在约定期间返回工作岗位。在返岗通知书中写明，如若超出返岗时间，则视为违反公司重大规章制度，作开除处理；或写明如若没有及时返岗则于某年某月某日与该员工解除劳动合同。公司留存好快递和文书等凭证。由于EMS底单填写信息比较完备，专家建议使用EMS快递。并且在公司拿到底单后，最好去EMS站点加盖好时间戳。
在活动过程中，有企业主表示，这是第三次参与我们主办的活动，并且企业对我们的活动给予了高度评价和充分的肯定。中小微企业分享沙龙活动还在持续进行中，想要参与的企业注意关注公众号的推送，也期待下次您的加入。
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