11月27日，第二届中国（深圳）董事会多样性论坛——董事会“她力量”活动，在深圳举行。该论坛围绕董事会性别多元化问题，提出“女性董事一小步，可持续发展一大步”的口号，以增加女性在董事会中的席位、为妇女赋权、促进性别平等为目的，以“女性董事”这一“小切口”，作为完善公司治理、推动ESG投资、助力可持续发展的“大跨越”。

　　习近平总书记在2020年10月出席联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议发表重要讲话时指出，“妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，在各行各业书写着不平凡的成就，性别平等和妇女赋权已成为《联合国2030年可持续发展议程》的重要目标，提高妇女参与国家和经济文化社会事务管理水平，让性别平等落到实处，保障妇女权益必须上升为国家意志。”深圳作为国内首个出台《性别平等促进条例》的城市，同时也是国家首批可持续发展议程创新示范区，先行示范区意见明确将深圳定位为可持续发展先锋。为丰富和拓展可持续发展创新示范区的内涵与实践，以金融手段推动男女平权，将ESG投资引向深入，并助力深圳可持续金融中心建设，在论坛中，由12家投资机构和11家上市公司在国内首先发起了“投资机构香蜜湖女性董事倡议”和“上市公司香蜜湖女性董事倡议”。

　　投资机构首批发起单位包括：安信证券、博时基金、富达国际、建信理财、景顺长城基金、摩根士丹利华鑫基金、南方基金、鹏华基金、平安基金、凯丰投资管理、盈丰资本、招商基金。倡议内容主要包括：在基金投资分析模型中，将董事会多样性和女性董事占比纳入评判公司治理状况的一项指标；选取女性董事长、女性董事占比较高的行业产业指数，研究设计并推出以董事会性别多样化为主题的投资基金；中长期进一步优化成员投资机构旗下涉及可持续发展、社会责任、公司治理、环保生态等主题基金的指数选股策略。投资机构“香蜜湖女性董事”倡议力争实现如下三个目标：（1）2021年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事或女性高管比例达到20%以上；（2）2023年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性高管比例达到30%以上；（3）2025年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性董事比例达到20%以上。

　　上市公司首批发起单位有：万科A、华强股份、大族激光、奥特迅、美盈森、顺丰控股、立讯精密工业、科达利、雄帝科技、建科院、华大基因。倡议内容包括：将上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励上市公司提高女性董事比例，优化上市公司董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。上市公司力争实现如下三个目标：

　　（1）到2021年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事或公司的女性高管比例达到20%以上；

　　（2）到2023年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性高管比例达到30%以上；

　　（3）到2025年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性董事比例达到20%以上。

　　论坛邀请了联合国开发计划署驻华代表白雅婷、深圳市地方金融管理局局长何杰、世界银行集团国际金融公司公司治理顾问刘敏、南开大学中国公司治理研究院院长李维安、招商蛇口副总兼董秘刘宁、深圳市投资基金同业公会副会长兼秘书长刘东耀、社会价值投资联盟秘书长白虹、彭博大湾区商务负责人、深圳市建筑科学研究院股份有限公司董事长叶青、大族激光科技产业集团股份有限公司董事长高云峰、深圳市女企业家商会会长、深圳奥特迅电力设备股份有限公司董事长廖晓霞、摩根士丹利华鑫基金管理有限公司总经理王鸿嫔、平安基金管理有限公司董事长罗春风等嘉宾出席并见证。

　　白雅婷女士在论坛上表示，女性在社会中扮演着至关重要的角色，但在职场和家庭中都存在不平等现象，在世界范围内女性仍没有获得平等工作机会，在担任领导角色方面的差异更大。2017年，中国的女性劳动力参与率为61.5%，而男性为76.1%；在中国企业中，高管中女性占比仅为四分之一，阻碍中国女性职业平等发展的因素主要包括女性承担更多家庭事务、带薪休假制度设计、托儿服务短缺、企业文化等方面。白雅婷建议政府部门花更多力气解决问题，如采用强制性别配额制、倡导企业平等对待女性员工等。白雅婷对本次活动的努力及贡献表示高度赞赏，对于消除性别不平等、推动男女平权具有重要意义，是落实可持续发展目标的重要举措。

　　何杰在论坛上就上市公司董事会多样性的源起与实践进行主旨演讲。何杰表示，女性董事话题与企业社会责任、责任投资、ESG以及可持续发展等一脉相承，是可持续金融的重要内涵之一。国外对于董事会多样性问题高度关注，通过法律强制、机构自律组织、“遵守或解释”以及投资机构推动等多种方式予以推进，取得了显著成效，许多国家女性董事占比明显提升，且对于优化公司治理、改善投资者关系、防范风险等方面具有重要作用。从实践看，国内董事会女性多元化问题相对滞后，女性董事比例远低于欧美发达国家，尤其是国资机构。深圳作为国内首批可持续发展议程创新示范区，需要解决环境资源承载力和社会治理支撑力不足的问题，也需要践行企业社会责任和ESG要求，积极考虑经济、社会、环境三重底线。男女平权属于社会领域的问题之一，以金融手段来推动相关问题的解决，是可持续金融的应有之意，本次论坛由投资机构和上市公司共同发起倡议，是具有开创性的重要举措。何杰建议，学界开展更多该问题的理论和实证研究；国资委等主管部门通过发文引导等方式推动提升国有企业女性高管比例。

　　30余家投资机构、上市公司、上市公司协会、女企业家协会的150余名代表出席论坛，全景网对活动全程进行同步直播，5.2万余人在线观看。